员工守则

    一、员工守则

    ㈠守法：严格遵守国家的法律，法令和省市地方法规，对外依法经商，对内依法管理。

    ㈡守规：严格遵守本公司制定的各项规章制度，认真履行岗位责任制。

    ㈢守德：认真遵守行业道德和公共道德，树立良好的"时尚"形象。

    ㈣守秘：严守公司机密，自觉维护公司权益。

    ㈤守责：忠于职守，尽职尽责。

    ㈥认真：办事认真，严格要求，一丝不苟，守时守信，诚实待人。

    ㈦勤奋：刻苦钻研，勤奋学习，善于思考。廉洁自律，脚踏实地。

    ㈧务实：做老实人，说老实话，做老实事，廉洁自律，脚踏实地。

    ㈨节俭：以司为家，精打细算，勤俭办事，节约水电，杜绝浪费。

    ㈩文雅：衣着整齐，仪表端庄，接待热情，举止礼貌，谈吐大方。

    二、劳动条例

    ㈠聘用

    1、公司依照国家劳动部门有关规定招聘人员。

    2、应聘者按公司要求填写"求职人员登记表"，经考核合格后试用一个月，试用期满，办理转正手续，并与本公司签订《劳动合同书》，确定工作岗位和工资。

    3、新员工上岗前到办公室领取考勤卡、上岗证（或工作证）、工服和《员工手册》，由公司有关部门安排工作岗位及食宿，办妥手续后与部门负责人见面，面授工作。

    4、公司将根据员工的表现酌情延长或缩短试用期，试用期间，公司可辞退员工，员工也可辞工。员工辞职必须提前一个星期出具书面申请。试用期后，须提前半个月到一个月，具体视所从事工作的交接时间而定，并按公司规定办理相关手续。

    5、公司有权调动员工的工作根据员工的工作表现决定员工级别的升降、奖励及处分。

    6、若公司因业务变更或其它原因而产生冗员时，公司有权根据政府和《劳动合同书》中条例裁减员工。

    7、员工若违反公司的劳动纪律，按有关规定辞退的，公司将不给予任何补偿。

    8、公司与员工都必须严格执行《劳动合同书》的条款。

    ㈡上岗条件

    1、体检不合格者，公司有权辞退该员工。所有员工在上岗前，必须到卫生院防疫站或指定医院体检，办理有效《健康证》并将体检报告或卫生防疫部门发给的合格证交到办公室，保管存档。

    2、试用期：员工必须经历1-3个月的试用期，试用期情况良好，则被聘为公司正式员工。

    3、公司对员工上岗工作情况进行考核，考核不合格者将调整其工作岗位，调整后仍有未通过考核者予以辞退。

    三、员工工资与福利

    1、公司采取月薪工资制，每月十五发放上月工资。

    2、加班工资以小时计算，加班必须由部门负责人安排或批准。

    3、每月出满勤之员工可享有当月全勤奖，即无迟到、早退、旷工、病事假。

    4、公司将视业绩状况和员工的工作绩效，考虑调整员工薪金。

    5、薪金的等级，根据不同部门、不同岗位、不同责任而划分。

    6、聘用期间，员工工作时间每满一年以上，视工作表现公司于每年6月份和12月份办理调升月工资,作为工龄工资。主管以上管理人员工龄工资标准另定。

    7、公司按规定奖励员工。每月评选"优秀员工奖"。

    8、工作满一年的员工给予3天的有薪假期。

    四、考勤

    1、公司按工作需要安排员工的休息。

    2、公司实行打卡考勤制度，员工上、下班必须按规定时间打卡，不打卡者视缺勤。

    3、每累计迟到时间超过30分钟而不足1小时者，扣日工资的50%；超过1小时而不足2小时者扣一日工资，超过2小时（含2小时）以上者按旷工论处，以此类推，并一律扣除全勤奖。

    4、未到下班时间提早下班者视为早退，依照迟到的办法处理。

    5、员工因病或私事请假时，必须填写假期申请单，交本部门负责人批准，批准后方可休假。超过三天的须经公司有关领导批准，病事假按日底薪的1.5倍扣发当日工资，并扣除当月全勤奖（病假必须正规医院的证明）。

    6、经过批准，员工可以请人顶班或调休。

    7、代打卡勤卡者和让人打卡考勤者罚款50元。

    8、未经部门负责人同意和没有按公司要求填写外出单外出，擅离工作岗位者，视早退（迟到）处理。

    9、一个月内旷工1日扣三日工资和当月全勤奖，旷工2日扣半个月工资和当月全勤奖，旷工3日以上（含3日）作自动离职处理，不按规定请假者作旷工处理。

    10、凡试用期自动离职者，扣发当月工资。

    11、办公室不定期对考勤卡进行查核，对违反考勤规定进行相应处理。

    12、每月考勤卡作为统计结算薪金的原始凭证。

    五、培训

    1、试用期员工必须接受本公司的业务培训并由部门负责人进行业务技能和业绩考评、考核。经考核合格后方可转正定级。

    2、除集中培训外，各部门必须持之以恒地对员工在日常工作中进行相应处理。

    员工调动、调职、加薪的办理方法

    1、员工调动的申请

    ⑴部门内部调动：由要求调动的岗位负责人填写《员工调动申请表》，由部门负责人审批，报公司备案。

    ⑵部门之间的调动：由要求调动部门填写《员工调动申请表》，并由主管级以上管理人员同意批准。

    2、员工调薪和调职的申请

    由部门负责人依据本部门的需要和员工具体工作表现，填写《员工调职、加薪申请表》交办公室，由办公室根据该员工的奖惩记录签署意见，报总经理审批。

    六、离职

    1、辞工

    ⑴员工在试用期间辞工须提前一周，试用期满提前15天出具辞工申请书，管理人员试用期内须提前15天，试用期满须提前30天出具辞工申请书。并按公司规定办理手续。

    ⑵员工辞工申请书应陈述辞工原因。

    ⑶公司可视岗位不同和工作需要适当延长辞工申请期限，延长期限，须通知员工本人。

    ⑷部门主管、经理、在员工辞工申请书上签名并注明同意辞工日期，交存办公室，辞工申请人于批准辞工日期到办公室办理相关手续，没按批准日期提前办理手续需扣除相应时间的工资。

    ⑸试用期内辞工，须在当月工资中扣除500元培训费用。

    ⑹办公室根据员工出具经部门批准的辞工申请书，填写离职通知书，办公室填写《员工薪金结算》，办理清退、交接、退宿手续。

    2、辞退、开除

    ⑴部门依据公司有关制度，对所属员工（营业员、收银员、保安员、防损员、清洁工）作辞退处理的，须提供充分的、合理的辞退理由，由办公室根据部门意见在二十四小时内通知该员工，办理离职薪金结算手续。

    ⑵逾期又不办理手续，按自动放弃结算处理，对不交还所领物品和负责保管物品者，本公司将追究其经济责任，直到诉诸法律仲裁。

    ⑶入住本公司宿舍的员工办完离职、薪金结算手续后，须在两天内搬出宿舍，逾期未办理离职手续者，不律逐其出宿舍。

    ⑷辞退有下列情形之一员工，公司无需事先通知，也无需提供任何补偿。
 

•         试用期不能胜任本职工作者。
•         严重违反本公司制度、规定和职业道德者。
•         违反国家法律、法规者。
•         依照奖惩细则被告辞退者。
•         其情形被辞退者。

    ⑸有下列情形之一的员工，公司将对其作开除处理，执行无须提前通知，提供任何补偿。

   

•         贪污、盗窃、索贿、行贿。
•         聚众赌博、酗酒、斗殴者。
•         侮辱、谩骂、恐吓、威胁顾客。
•         利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私。
•         带头闹事、煽动罢工。
•         传播淫秽书刊或录像带等。
•         使用毒品、麻醉剂或兴奋剂。
•         其它有损公司形象利益被开除者。

    3、自动离职

    员工没办理请假，公干手续，连续三天离开工作岗位者，视为自动离职无薪金结算，且不作任何补偿同时交还所领物品，和负责保管物品，否则本公司追究其经济责任，直到诉讼法律仲裁。

    三、道德规范与违规处理

    为使公司员工在处理公司事务活动中符合法律、道德和伦理标准，做到诚实、